Manajemen Hak Asasi Manusia (HAM)

POSCO DX mengedepankan pertumbuhan bersama dengan pelanggan, karyawan, pemegang saham dan investor, perusahaan mitra, serta masyarakat. Kami menghormati hak asasi manusia dan keberagaman seluruh pemangku kepentingan.

Deklarasi Manajemen Hak Asasi Manusia Grup POSCO

Grup POSCO menghormati hak asasi manusia seluruh pemangku kepentingan yang berinteraksi dengan perusahaan dalam kegiatan bisnisnya, termasuk karyawan, pemegang saham dan investor, pelanggan, mitra bisnis, serta masyarakat. Melalui harmonisasi dengan masyarakat, Grup POSCO berkomitmen untuk tumbuh secara berkelanjutan dan menjadi perusahaan yang mampu mempertahankan keberlangsungan usahanya dalam jangka panjang.

Grup POSCO menetapkan prinsip-prinsip dasar dan arah implementasi manajemen hak asasi manusia melalui Kebijakan Hak Asasi Manusia. Selain itu, Grup POSCO membangun dan mengoperasikan sistem pelaksanaan serta pemantauan manajemen hak asasi manusia berdasarkan berbagai standar internasional, antara lain Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (UDHR), International Bill of Human Rights, Prinsip-Prinsip Panduan Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGPs), Konvensi Inti Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional, Konvensi Hak-Hak Anak PBB, Deklarasi PBB tentang Hak-Hak Masyarakat Adat, Deklarasi PBB tentang Pembela Hak Asasi Manusia, serta berbagai standar internasional lainnya yang mengatur hak-hak pekerja migran, perempuan, penyandang disabilitas, dan kelompok lainnya.

Kebijakan Hak Asasi Manusia mencakup Kebijakan Manajemen Hak Asasi Manusia, Kebijakan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI), Kebijakan Mineral yang Bertanggung Jawab, Kebijakan Rantai Pasok, serta Kebijakan Keterlibatan Pemangku Kepentingan.

Kami menyatakan komitmen untuk memberikan upaya terbaik dalam melindungi dan meningkatkan hak asasi manusia, tidak hanya bagi karyawan Grup POSCO tetapi juga bagi seluruh pemangku kepentingan.

1. Area Utama Pengelolaan untuk Perlindungan Hak Asasi Manusia

Larangan diskriminasi, Larangan kerja paksa dan pekerja anak, Jaminan kebebasan berserikat dan hak berunding bersama, Transisi yang adil (Just Transition), Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja, Pencegahan perundungan dan pelecehan di tempat kerja, Pengelolaan rantai pasok yang bertanggung jawab, Pencegahan korupsi dan penyuapan, Perlindungan hak atas lingkungan yang sehat, Perlindungan hak asasi masyarakat setempat, Perlindungan hak-hak konsumen.

2. Sistem Pengelolaan Manajemen Hak Asasi Manusia

Tata Kelola hak asasi manusia (Human Rights Governance), Uji tuntas hak asasi manusia (Human Rights Due Diligence), Mekanisme penanganan pengaduan (Grievance Mechanism), Komunikasi dan keterlibatan dengan pemangku kepentingan.

---

인권 경영

포스코DX는 고객, 임직원, 주주와 투자자, 협력회사 및 지역사회와의 상생을 추구하며, 모든 이해관계자의 인권과 다양성을 존중합니다.

포스코그룹 인권경영 선언문

포스코그룹은 구성원, 주주/투자자, 고객, 비즈니스 파트너, 지역사회 등 경영활동 과정에서 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 사회와 조화를 통해 성장하고 영속하는 기업이 되고자 합니다.

포스코그룹은 인권정책*을 통해 인권경영의 기본 원칙과 실행 방안을 제시하고 있으며, 세계인권선언, 국제인권장전, 유엔 기업과 인권 이행원칙 및 국제노동기구 핵심협약, 경제협력개발기구 다국적기업 가이드라인, 유엔 아동권리 협약, 유엔 선주민 권리 선언, 유엔 인권 옹호자 선언, 기타 이주노동자, 여성, 장애인 등의 권리를 명시한 국제 기준을 바탕으로 인권경영 실천 및 점검체계를 수립하여 운영합니다.

* 인권정책은 인권경영 정책, 다양성ㆍ형평성ㆍ포용성 정책, 책임광물 정책, 공급망 정책, 이해관계자 참여 정책을 포함합니다.

우리는 포스코그룹의 임직원 뿐 만 아니라 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위해 최선을 다할 것을 선언합니다.

1. 인권 보호를 위한 핵심 관리 영역

차별금지, 강제노동 및 아동노동 금지, 결사 및 단체교섭의 자유 보장, 정의로운 전환, 산업안전 보장, 직장 내 괴롭힘 방지, 책임 있는 공급망 관리, 부패 및 뇌물 방지, 환경권 보장, 지역주민 인권 보호, 소비자 인권 보호.

2. 인권경영 관리체계

인권 거버넌스, 인권 실사, 고충처리제도, 이해관계자와의 소통.

of growing together is practiced based on creative corporate culture.